Парктайм

Обман - есть основная политика руководства компании Парктайм (ООО «Терминал») в любом процессе, начиная от приема на работу и заканчивая производством.Недоговорить условия выплаты заработной платы и премий, умолчать в трудовом договоре о критериях оценки твоей работы, перечислив только твои обязанности или завуалировать суть контракта юридическими и техническими словесами, подогнав значения по отказам оборудования так, чтобы дотошному заказчику стало совестно даже заикаться о возврате…вот такие нехитрые приемы в ходу у руководства Парктайм (ООО «Терминал»). Получил трудовой договор на 1 год. Читаю его, и тут прозвенел первый тревожный звонок, в договоре не прописаны:1)
Даты выплаты аванса, даты выплаты окладной части, ни ответственности работодателя за задержки выплат не указаны.

Реально з/п выплачивается один раз в месяц, задержки по выплатам могут составлять более трех месяцев, многое зависит от количества неоплаченных фирмой «Парктайм» счетов за аренду,поставки и т.д. Причем к моменту моего трудоустройства в «Парктайм» (ООО «Терминал»), а ранее ООО «КИС-Электроника» (с чего бы это так скоропостижно менять юр.лицо, а?) уже имела не один иск о невыплате з/п от бывших сотрудников, один из которых проиграла уже при мне. 2)
Не указан размер и порядок начисления премий.

Алгоритм вычисления размера премий менялся 2 раза и оба раза в меньшую сторону, и только после этого его внесли в текст трудового договора и то без сроков выплат, т.е. по факту получалась следующая ситуация – план ты выполнил, но премию не выплачивают, мотивируя отсутствием свободных средств.3)
План продаж

обозначен в договоре конкретной цифрой и вроде бы не таил никаких двусмысленностей, реально оказалось, что кроме личного плана, есть еще и план отдела. Получилось, что даже выполнив свой план, ты имеешь нехилую возможность лососнуть тунца якобы по «вине» коллег по цеху.